Охрана труда. Техника безопасности
   Главная    О проекте    Горячая линия    Карта сайта    Рассылка    Реклама    Контакты   
Портал информационной поддержки охраны труда и техники безопасности
Поиск 
Расширенный поиск
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
- РОССИЯ
- МОСКВА
- КОНВЕНЦИИ
ОРГАНЫ КОНТРОЛЯ И НАДЗОРА
- ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
- ОБЩЕСТВЕННЫЕ
- АДРЕСНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
ИНСТРУКТАЖ СОТРУДНИКОВ
- ВИДЫ ИНСТРУКТАЖА
- ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ
- РЕГИСТРАЦИОННЫЕ ЖУРНАЛЫ
РУКОВОДЯЩИЕ ДОКУМЕНТЫ
БЕЗОПАСНОСТЬ
- ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
- ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ
- ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПОЖАРНЫЙ НАДЗОР. НОВЫЕ ПРАВИЛА (ВИДЕО)
НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ
- КВАЛИФИКАЦИЯ
- РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ
- ОФОРМЛЕНИЕ АКТОВ
- СТАТИСТИКА
ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
СТРАХОВАНИЕ
- СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
- ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ
- ВИДЫ И СУММЫ КОМПЕНСАЦИЙ
НОРМЫ ВЫДАЧИ СПЕЦОДЕЖДЫ
- ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩАЯ И МЕБЕЛЬНАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
- МЕДИЦИНА
- ТОРГОВЛЯ И БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
- МЕТРОПОЛИТЕН
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- ИНЫЕ
ВИДЕО
Финансирование рабочих мест инвалидов увеличится...
Просмотр:   видео для модема    видео для выделенной линии  
Все видеосюжеты
ОБУЧЕНИЕ
- ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ
- ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
МЕРОПРИЯТИЯ
10.11.2014 - 14.11.2014 Охрана труда работников организаций
Семинар, Санкт-Петербург
03.12.2014 - 05.12.2014 Охрана труда при строительстве и реконструкции объектов капитального строительства
Семинар, Россия

 Добавить | Все мероприятия

 Реклама
ПРАКТИКА ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ
Поиск
 
14.05.2004 Татьяна
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, где можно посмотреть Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением №298/П-22 от 25 октября 1974 года
Ответ:
Уважаемая Татьяна! Ознакомиться с документом вы можете на нашем сайте www.businesspravo.ru, воспользовавшись услугой расширенного поиска. С уважением, эксперт по правовым вопросам.
13.05.2004 Сфера услуг Сергей
Добрый день. У меня такая ситуация. Был принят на работу в качестве ученика с трёхмесячным обучением в июле 2002.(есть договор на обучение) (до этого момента трудового стажа не имел т.к учился в универе) после сдачи аттестации в октябре стал полноправным сотрудником. однако мне сказали что время ученичества т.е.3 месяца обучения в трудовой стаж не входят и в трудовой книжке не фиксируются. (у меня сделана запись в трудовой книжке с момента начала реальной работы). Законно ли это и на основании каких нормативных документов? Если нет то как исправить сложившуюся ситуацию? и кого привлечь к ответственности? Каким образом расчитывается стаж работы при предоставлении отпуска (входит ли в него работа по ученическому договору)? В случае если я подам заявление на увольнение будут ли удержаны отпускные при условии если первый отпуск у меня был в мае 2003 а второй идёт сейчас май 2004? Благодарю за ответ. С уважением, Сергей.
Ответ:
Уважаемый Сергей! В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. Статьей 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. С уважаением, эксперт по правовым вопросам.
10.05.2004 Сергей
Меня интерисует техника безопастности на химических производствах (в кратце).
Ответ:
Уважаемый Сергей! На нашем сайте вы можете ознакомиться с Конвенцией Международной организации труда "О безопасности при использовании химических веществ на на произвосдтве". С уважением, эксперт по правовым вопросам.
10.05.2004 Виктория
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, где можно прочитать инструкцию по технике безопасности для токаря, т.е. станочник по обработке металла. Заранее благодарю, Виктория.
Ответ:
Уважаемая Виктория! Инструкция утверждена постановлением Государственного комитета РФ по строительству и жилищно-коммунальному комплексу от 08.01.03 № 2. С документом вы можете ознакомиться воспользовавшись услугой расширенного поиска. С уважением, эксперт по правовым вопросам.
09.05.2004 Виктория
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно шаг за шагом подробно оформить профзаболевание на рабочем месте, какие документы необходимо оформить как у врача, так и на производстве где получено заболевание для получения компенсационных выплат, сроки офрмления документов? Куда обратиться для оформления профзаболевания? Имеет ли право уволить работодатель работника, если профзаболевание произошло по вине работодателя? Можно ли добиться перевода на другую работу, на том же предприятии, где получено профзаболевание? Какие существуют льготы для работников получивших профзаболевание на рабочем месте?
Ответ:
Для установления факта профессионального заболевания необходимо в первую очередь обратиться в обслуживающее медицинское учреждение. Дальнейший порядок процедуры зависит от предварительного диагноза: острое профессиональное заболевание, хроническое профессиональное заболевание. В любом случае проводится расследование с целью выявления причин заболевания, на основании сообщений учреждения здравоохранения. Расследования проводят Центр государственного-санитарно- эпидемиологического надзора, а так же работодатель. С порядком действий, а так же перечнем документов, определяющих установление факта профессионального заболевания, Вы можете ознакомиться, изучив Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний". Перечень льгот, в случае установления факта профессионального заболевания, будет зависеть от характера и степени заболевания. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в ст.81 Трудового кодекса РФ.
07.05.2004 Татьяна
Подскажите, пожалуйста, какие журналы по охране труда необходимо вести на рабочем месте на колбасном производстве.
Ответ:
Как правило, на рабочем месте ведется оперативный журнал. Работающие на механизмах ведут журнал приема-сдачи смен. Кроме того, на любом производстве должны быть Журнал регистрации вводного инструктажа и Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Примерные формы журналов определены ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения». С документом Вы можете ознакомиться в разделе Регистрационные журналы (http://tehbez.ru/Docum/DocumList. asp?DocumFolderID=21) сайта «Охрана труда». Кроме того, Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» утвержден Журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Также вы можете ознакомиться с Рекомендациями по организации службы охраны труда в организации, утвержденными постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14, и с Методическими указаниями МУ 5.1.008-01 «Порядок и методика осуществления производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий на предприятиях пищевой промышленности, общественного питания, продовольственной торговли», утв. Главным государственным санитарным врачом по г. Москве 21 декабря 2001 г.
07.05.2004 ЮКАС Дехта татьяна Николаевна
Здравствуйте, меня интересует такой вопрос: в организации, которая занимается оптом, инструкции по охране труда и технике безопасности должны быть для каждой должности отдельно или достаточно одной типовой общей инструкции для всех? И обязательно ли давать сотрудникам их под роспись?
Ответ:
Уважаемая Татьяна Николаевна! На нашем сайте вы можете ознакомиться с интрукциями по охране труда для отдельных категорий работников, занятых в сфере торговли. В соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 1 июля 1993 г. № 129 "Об утверждении положения о порядке разработки и утверждения правил по охране труда и методических указаний по разработке правил и инструкций по охране труда" инструкции работникам могут быть выданы на руки под расписку в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников. С уважени ем, эксперт по правовым вопросам.
29.04.2004 "Стоун" Голод Алексей Васильевич
Форма журнала учета и осмотра съемных грузозахватных приспособлений и тары
Ответ:
Уважаемый Алексей Васильевич. Вы не указали, в какой отрасли работаете, поэтому ответить на Ваш вопрос затруднительно. Запрашиваемой Вами формы журнала найти не удалось. Полагаю, что необходимый вам журнал не очень отличается от, например, Журнала учета и проверки газоанализаторов. В начале пишется наименование предприятия. Затем название журнала. Журнал имеет четыре столбца: 1. Дата 2. Тип и номер приспособления 3. Результаты проверки (осмотра) 4. Подпись исполнителя. Администратор горячей линии.
28.04.2004 Анастасия
Помогите пожалуйста разобраться. Наша организация взяля в аренду кран с крановщиком, крановщик по дороге на работу сломал ногу. Кто должен рассматривать этот несчастный случай. Наша организация ведь не является для крановщика работодателем.
Ответ:
Уважаемая Анастасия! В соответствии с подпунктом б) пункта 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73 расследованию и учету подлежат несчастные случаи во время следования на рабочее место (с рабочего места). Действие положения распространяется на лиц, участвующих с ведома работодателя (его представителя) в его производственной деятельности своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров (далее – другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя). В соответствии с статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав данной комиссии входит уполномоченный представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования. С уважением, эксперт по правовым вопросам.
27.04.2004 строительная Перова Л.И.
Подскажите пожалуйста, при очередной переаттестации лиц, ответственных за безопасное производство работ грузоподъемными кранами (1 раз в 3 года) нужно ли проводить предаттестационную подготовку в учебном комбинате, или можно пройти подготовку в своей организации. Комиссия предприятия аттестована, программы обучения согласованы с ГГТН РФ. А также подскажите может ли органиазация провести самостоятельно обучение и первичную аттестацию рабочих люльки на подъемнике.
Ответ:
Добрый день! В соответствии с п. 14 Постановления Феддерального горного и промышленного надзора России от 11 января 1999 г. N 2 "Об утверждении положения о порядке подготовки и аттестации работников организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, подконтрольные Госгортехнадзору России" аттестации работников предшествует их подготовка по ьпрограммам, разработанным с учетом типовых программ, утвержденных Госгортехнадзором России. Программы должны быть согласованы с территориальным органом Госгортехнадзора России. Подготовка может проводиться в образовательных организациях, а также в необразовательных организациях, имеющих лицензию Госгортехнадзора России на подготовку кадров для потенциально опасных промышленных производств и объектов, или в организациях по месту работы. С уважением, эксперт по правовым вопросам.
«Пред.1|...106|...142|...154|...157|158|159|160|161|162|163|...166След.»
Всего 1651 запись

 

Рекламные ссылки:

Шиномонтаж круглосуточно 24 часа цены на шиномонтаж http://www.marshalservice.ru.

Бесплатные сервисы онлайн
КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
на 22.10.2014
USD41.0501+0.1686
EUR52.6468+0.5270
БВК46.2686+0.3299
Все валюты
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
ПОГОДА
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью

(прогноз)
Погода в России и за рубежом
 Рейтинг@Mail.ru
Rambler's Top100
Allmedia Rating
Юрист1
Российский деловой портал «Альянс Медиа»
 · Бизнес России
Арт шоу
 · Безопасность
 · Бизнес-образование
 · Бизнес-план
 · БИНФО
 · Благотворительность
 · Бухгалтерский учет
Вся Россия
 · ВЭД
 · Госзаказ
 · Государственно-частное партнерство
 · Деловые контакты
 · Детский парк
Дистанционный консалтинг
 · ЖКХ
 · Законы
 · Зоокластер
 · Имидж
 · Инвестиции
 · Инновации
 · Исследования
История в документах
 · ИТ и связь
 · Кластер инноваций
 · Кластерное развитие
 · Коммерческие предложения
 · Легпром
Лизинг
 · Маркетинг
 · Медицина
 · Мероприятия
 · Микрофинансирование
 · Мобильный кластер
 · Молодежь
Нанотехнологии
 · Наука
 · Недвижимость
 · Образовательный кластер
 · Охрана труда
 · Парламентаризм
 · Право
Размещение пресс-релизов
 · Пресса
 · Продукция и услуги
 · Профсоюзы
 · Работа
 · Развитие
 · Рассылки
Реклама и PR
 · Ремесленничество
 · Рестораны
 · Росагробизнес
 · Русский язык
 · Саморегулирование
 · Система ММЦ
Словарь
 · Социум
 · Стиль
 · Страхование
 · Строительство и ремонт
 · Субконтрактация
 · ТВ - Первый канал бизнеса
Тесты
 · Торговля
 · Транспорт
 · Туризм
 · Факторинг
 · Финансовые рынки
 · Финансы для бизнеса
 · Фитнес
Франчайзинг
 · Экология
 · Энергетика
Адыгея
 · Алтай
 · Амурская область
 · Архангельск
 · Астрахань
 · Башкортостан
 · Белгород
 · Брянск
 · Бурятия
Владимир
 · Волгоград
 · Вологда
 · Воронеж
 · Дагестан
 · Еврейский АО
 · Забайкальский край
 · Иваново
 · Ингушетия
Иркутск
 · Кабардино-Балкария
 · Калининград
 · Калмыкия
 · Калуга
 · Камчатка
 · Карачаево-Черкессия
 · Карелия
Кемерово
 · Киров
 · Коми
 · Кострома
 · Краснодар
 · Красноярск
 · Курган
 · Курск
 · Ленинградская область
Липецк
 · Магадан
 · Марий Эл
 · Мордовия
 · Москва
 · Московская область
 · Мурманск
 · Ненецкий АО
Нижний Новгород
 · Новгород
 · Новосибирск
 · Омск
 · Орел
 · Оренбург
 · Осетия
 · Пенза
 · Пермь
 · Приморье
Псков
 · Республика Алтай
 · Республика Крым
 · Ростов-на-Дону
 · Рязань
 · Самара
 · Санкт-Петербург
 · Саратов
Сахалин
 · Свердловская область
 · Севастополь
 · Смоленск
 · Ставрополь
 · Тамбов
 · Татарстан
 · Тверь
 · Томск
Тула
 · Тыва
 · Тюмень
 · Удмуртия
 · Ульяновск
 · Хабаровск
 · Хакасия
 · ХМАО-Югра
 · Челябинск
 · Чечня
Чувашия
 · Чукотка
 · Якутия
 · Ямало-Ненецкий АО
 · Ярославль
Дальневосточный ФО
 · Крымский ФО
 · Приволжский ФО
 · Северо-Западный ФО
 · Северо-Кавказский ФО
 · Сибирский ФО
Уральский ФО
 · Центральный ФО
 · Южный ФО
Австралия
 · Австрия
 · Азербайджан
 · Аргентина
 · Армения
 · АТЭС
 · Белоруссия
 · Бельгия
 · Болгария
 · Бразилия
Великобритания
 · Венгрия
 · Вьетнам
 · Германия
 · Греция
 · Грузия
 · Дания
 · ЕАЭС
 · Египет
 · Израиль
 · Индия
Ирландия
 · Испания
 · Италия
 · Казахстан
 · Канада
 · Кипр
 · Киргизия
 · Китай
 · Куба
 · Латвия
 · Литва
Молдавия
 · Монголия
 · Нидерланды
 · Норвегия
 · Польша
 · Португалия
 · Румыния
 · Сербия
 · Словакия
 · Словения
СНГ
 · Таджикистан
 · Тайвань
 · Туркмения
 · Турция
 · Узбекистан
 · Украина
 · Финляндия
 · Франция
 · Хорватия
Черногория
 · Чехия
 · Швейцария
 · Швеция
 · Эстония
 · Южная Корея
 · Япония
2003 - 2014 © НДП "Альянс Медиа"
Правила републикации
материалов сайтов
НП "НДП "Альянс Медиа"