Охрана труда. Техника безопасности
   Главная    О проекте    Горячая линия    Карта сайта    Рассылка    Реклама    Контакты   
Портал информационной поддержки охраны труда и техники безопасности
Поиск 
Расширенный поиск
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
- РОССИЯ
- МОСКВА
- КОНВЕНЦИИ
ОРГАНЫ КОНТРОЛЯ И НАДЗОРА
- ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
- ОБЩЕСТВЕННЫЕ
- АДРЕСНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
ИНСТРУКТАЖ СОТРУДНИКОВ
- ВИДЫ ИНСТРУКТАЖА
- ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ
- РЕГИСТРАЦИОННЫЕ ЖУРНАЛЫ
РУКОВОДЯЩИЕ ДОКУМЕНТЫ
БЕЗОПАСНОСТЬ
- ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
- ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ
- ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПОЖАРНЫЙ НАДЗОР. НОВЫЕ ПРАВИЛА (ВИДЕО)
НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ
- КВАЛИФИКАЦИЯ
- РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ
- ОФОРМЛЕНИЕ АКТОВ
- СТАТИСТИКА
ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
СТРАХОВАНИЕ
- СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
- ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ
- ВИДЫ И СУММЫ КОМПЕНСАЦИЙ
НОРМЫ ВЫДАЧИ СПЕЦОДЕЖДЫ
- ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩАЯ И МЕБЕЛЬНАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
- МЕДИЦИНА
- ТОРГОВЛЯ И БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
- МЕТРОПОЛИТЕН
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- ИНЫЕ
ВИДЕО
Финансирование рабочих мест инвалидов увеличится...
Просмотр:   видео для модема    видео для выделенной линии  
Все видеосюжеты
ОБУЧЕНИЕ
- ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ
- ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
МЕРОПРИЯТИЯ
Нет ни одного мероприятия!
 Добавить | Все мероприятия
ПРАКТИКА ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ
Поиск
 
31.01.2011 МОУ АР ЦДК "Вита" Ирина
Здравствуйте! Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет вышла на неполную ставку. Сейчас она намерена прекратить работу и остаться в отпуске по уходу. Как должен быть оформлен соответствующий приказ?
Ответ:
Добрый день! Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оформляется по унифицированной форме N Т-6, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. С уважением, администратор «Горячей линии» ЗАО «МКПНЦ». Дополнительно сообщаем, что Вы можете принять участие в БЕСПЛАТНЫХ семинарах, на которых можно получить БЕСПЛАТНЫЕ консультации по актуальным вопросам налогообложения и права. Подробная информация по тел.: (495)-623-46-38
31.01.2011 ВЛЛЛ Карева Е.Г.
работник во время обеденного перерыва, выйдя за проходную, по пути в столовую получил травму. К какой категории следует отнести этот несчастный случай?
Ответ:
Добрый день! Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Определение несчастного случая на производстве приведено в ст. 3 Закона N 125-ФЗ - это событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных случаях, установленных Законом N 125-ФЗ. Причем данное событие влечет временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности с необходимостью перевода застрахованного на другую работу либо смерть застрахованного лица. Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем. Аналогичные нормы содержатся и в Трудовом кодексе. В соответствии со ст. 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве может быть признано любое происшествие, случившееся с сотрудником в рабочее время (в том числе во время установленных перерывов, а также при выполнении работ в нерабочие праздничные дни и выходные) на территории организации. А также происшествия, произошедшие с работником вне территории организации во время командировки, по пути к месту работы (с работы), если сотрудников перевозят служебным транспортом организации или они используют личный транспорт согласно трудовым договорам, либо по распоряжению работодателя и в иных ситуациях, перечисленных в указанной статье Трудового кодекса. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях утверждено Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях". На основании п. 23 Положения N 2 не является несчастным случаем на производстве: - смерть вследствие заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами; - смерть (повреждение здоровья), если единственной причиной явилось алкогольное (иное токсическое) опьянение работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются токсические вещества; - несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим преступления. На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда, вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев, определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос об учете несчастного случая и, руководствуясь требованиями пунктов 2 и 3 настоящего Положения, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. С уважением, администратор «Горячей линии» ЗАО «МКПНЦ». Дополнительно сообщаем, что Вы можете принять участие в БЕСПЛАТНЫХ семинарах, на которых можно получить БЕСПЛАТНЫЕ консультации по актуальным вопросам налогообложения и права. Подробная информация по тел.: (495)-623-46-38
29.01.2011 волкова м.а.
здравствуйте. я работаю оператором хлораторной установки, хлорирую воду для молочного завода отработала 8 лет и не получаю за вредность . по мнению врачей заработала от хлора бронхит хронический.в здании где я работаю раньше был склад химикатов (каустическая сода, сульфаминка).какие у меня есть льготы, что предпринять?
Ответ:
Здравствуйте! Вы обратились на «Горячую линию» Системы информационного обеспечения малого предпринимательства Москвы. Мы оказываем консультационную поддержку только организациям и индивидуальным предпринимателям, которые являются субъектами малого предпринимательства г. Москвы. Рекомендуем Вам отстаивать свои законные права и интересы как самостоятельно, так и при помощи компетентных органов. Например, посредством обращения в Государственную инспекцию труда в г. Москве, инспекторы в рамках своих полномочий имеют право проводить проверки нарушения трудового законодательства, выносить обязательные для исполнения предписания об их устранении и привлекать к ответственности за нарушение законодательства о труде (Государственная инспекция по труду в г. Москве находится по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, Телефон: 343-91-97, 343-96-06. Прием граждан: Варшавское ш., д. 108 и Марксистская ул, д. 24. (по средам)). Управление юридической службы Московской Федерации профсоюзов: тел.: 688-66-01, 688-76-47. Коллективные трудовые споры: Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров": тел. (495) 688-82-92, факс (495) 688-71-65. Индивидуальные трудовые споры: Государственное бюджетное учреждение города Москвы Московский городской правовой Центр "Защита": тел.: (495) 959-89-40, 959-99-88. С уважением, администратор «Горячей линии» ЗАО «МКПЦН».
28.01.2011 ФГУП Алла Алексеевна
Имеет ли право проводить предрейсовые медосмотры водителей медработник, имеющий сертификат по специальности "Лечебное дело" и прошедший курсы повышения квалификации по программе "Проведение предрейсовых медосмотров водителей"? В письме Минздрава РФ от 21.08.2003 №2510/9468-03-32 указано, что предрейсовые медосмотры проводятся мед. персоналом, имеющим соответствующий сертификат. Значит ли это, что в сертификате должна быть указана специальность "Проведение предрейсовых медосмотров водителей". Если так, объясните порядок получения таких сертификатов.
Ответ:
Добрый день! На основании пп. 96 п. 1 ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 N 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" медицинская деятельность отнесена к лицензируемой. Согласно п. 4 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 N 30, медицинская деятельность предусматривает выполнение работ (услуг) по оказанию доврачебной, амбулаторно-поликлинической, стационарной, высокотехнологичной, скорой и санаторно-курортной медицинской помощи в соответствии с перечнем согласно Приложению. Срок действия лицензии - 5 лет (п. 3 Положения о лицензировании). В Перечень работ (услуг) по осуществлению медицинской деятельности (Приложение к Положению о лицензировании) включены в том числе работы (услуги) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым). В соответствии с ч. 2 ст. 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях осуществление предпринимательской деятельности без лицензии, если такая лицензия обязательна, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от 4 до 5 тыс. руб. с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; на юридических лиц - от 40 до 50 тыс. руб. с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой. В Письме Минздрава России от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32 приведены Методические рекомендации по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей. Согласно пп. 1.2 п. 1 Типового положения об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств (Приложение N 2 к Методическим рекомендациям) предрейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств проводятся медицинским работником организаций или медицинскими работниками учреждений здравоохранения на основании заключаемых договоров между организациями и учреждениями здравоохранения. В соответствии с Методическими рекомендациями предрейсовые медицинские осмотры проводятся прошедшими специальное обучение медицинскими работниками (врачами, фельдшерами, медицинскими сестрами). Подпунктом 1.4 п. 1 Типового положения установлено, что предрейсовые медицинские осмотры проводятся только медицинским персоналом, имеющим соответствующий сертификат, или медицинским учреждением, имеющим лицензию. В Письме Минэкономразвития России от 22.12.2008 N Д05-5875 выражено следующее мнение: - медицинская деятельность подлежит лицензированию (п. 1 ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 N 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности"); - утвержденный Постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 N 30 Перечень работ (услуг) при осуществлении медицинской деятельности включает в себя выполнение работ (услуг) по предрейсовым медицинским осмотрам в рамках амбулаторно-поликлинической медицинской помощи. Следовательно, предрейсовые медицинские осмотры могут проводиться юридическими лицами только при наличии лицензии на право осуществления данных работ и услуг в составе медицинской деятельности. Арбитражная практика по данному вопросу неоднозначна. Например, в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа от 08.05.2007 по делу N Ф08-1326/2007-564А определено, что предрейсовый медицинский осмотр является медицинской деятельностью и подлежит лицензированию в соответствии с законодательством РФ. Судом также подтверждается, что проведение предрейсовых медицинских осмотров без соответствующей лицензии является правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ч. 2 ст. 14.1 КоАП РФ. Противоположное мнение выражено в Постановлении ФАС Поволжского округа от 05.07.2007 по делу N А12-2901/07. Суд разъясняет, что требование о необходимости иметь лицензию по осуществлению медицинской деятельности распространяется на тех юридических лиц, для которых такая деятельность является основной. При этом суд ссылается на п. п. 1.2, 1.4 Типового положения об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств, утвержденного Минздравом России и Минтрансом России 29.01.2002, в соответствии с которыми предрейсовые медицинские осмотры могут проводиться только медицинским персоналом, имеющим соответствующий сертификат, а медицинское учреждение - лицензию (Письмо Минздрава России от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32). Судом также разъясняется, что, если предрейсовый медицинский осмотр водителей организации проводит штатный сотрудник организации - медсестра, имеющая соответствующий сертификат, в этом случае отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 14.1 КоАП РФ. Аналогичное мнение выражено в Постановлениях ФАС Волго-Вятского округа от 18.06.2008 по делу N А31-6296/2007-13, ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.08.2008 по делу N А74-985/08-Ф02-3737/08. Таким образом, с учетом неоднозначно складывающейся арбитражной практики в настоящее время вопрос является спорным, и правомерность проведения предрейсовых медицинских осмотров без соответствующей лицензии (а только при наличии у медработника организации соответствующего сертификата), возможно, придется отстаивать в суде. По вопросам получения сертификата Вы можете обратиться по ссылке http://s-medservis.ru/teaching С уважением, администратор «Горячей линии» ЗАО «МКПНЦ». Дополнительно сообщаем, что Вы можете принять участие в БЕСПЛАТНЫХ семинарах, на которых можно получить БЕСПЛАТНЫЕ консультации по актуальным вопросам налогообложения и права. Подробная информация по тел.: (495)-623-46-38
28.01.2011 Автобаза Владимир Ильич
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно организовать выдачу и использование дежурной спецодежды для водителей легковых машин и автобусов?
Ответ:
Добрый день! В соответствии со ст. 212 ТК РФ работники автомобильного транспорта имеют право получить спецодежду, обувь и иные СИЗ. Нормы выдачи СИЗ устанволены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 N 357н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н. Согласно п. 65 дежурная специальная одежда коллективного пользования должна находиться в кладовой подразделения или участка и выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых она предусмотрена, или может быть закреплена за определенными рабочими местами (например, тулупы на наружных постах, перчатки диэлектрические при электроустановках и т.д.) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях специальная одежда выдается под ответственность соответствующему лицу. Дежурная специальная одежда и приспособления записываются на отдельные карточки с пометкой "Дежурная" (Приказ Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н "Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды") С уважением, администратор «Горячей линии» ЗАО «МКПНЦ». Дополнительно сообщаем, что Вы можете принять участие в БЕСПЛАТНЫХ семинарах, на которых можно получить БЕСПЛАТНЫЕ консультации по актуальным вопросам налогообложения и права. Подробная информация по тел.: (495)-623-46-38
27.01.2011 ООО "Сигнал" Гришко Евгений Николаевич
В январе 2011 года согласно производственного календаря необходимо отработать по 40 часовой рабочей неделе 120 часов. Я должен отработать в январе 15 смен по 12 часов, итого 180 часов. На 1 января меня попросили написать отпуск без содержания. В итоге я отработал 14 смен по 12 часов, итого 168 часов. Руководство сообщило что я недоработал до 180 часов - 12 часов и с моей зарплаты их высчитают.А 120 часов за расчетный период касается только работников работающих по 8 часов в день, т.е по 40 часовой рабочей неделе. А я считаю что переработал 48 часов по 40 часовой рабочей неделе, потому что отработал 168 часов. Объясните кто прав.
Ответ:
Добрый день! Исходя из вопроса у Вас сменный режим рабочего времени. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на учетный период. В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Таким образом, если согласно графика сменности норма рабочего времени за месяц равнялась 180 часам, а Вы отработали 168, то работодатель прав - Вы не доработали 12 часов. Но данный вывод мы делаем из ситуации как мы ее понимаем, возможно есть нюансы, о которых Вы не сказалаи. Поэтому рекомендуем Вам обратиться в компетентные органы, для более детального изучения ситуации. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Рекомендуем Вам отстаивать свои законные права и интересы как самостоятельно, так и при помощи компетентных органов. Например, посредством обращения в Государственную инспекцию труда в г. Москве, инспекторы в рамках своих полномочий имеют право проводить проверки нарушения трудового законодательства, выносить обязательные для исполнения предписания об их устранении и привлекать к ответственности за нарушение законодательства о труде (Государственная инспекция по труду в г. Москве находится по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, Телефон: 343-91-97, 343-96-06. Прием граждан: Варшавское ш., д. 108 и Марксистская ул, д. 24. (по средам)). Управление юридической службы Московской Федерации профсоюзов: тел.: 688-66-01, 688-76-47. Коллективные трудовые споры: Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров": тел. (495) 688-82-92, факс (495) 688-71-65. Индивидуальные трудовые споры: Государственное бюджетное учреждение города Москвы Московский городской правовой Центр "Защита": тел.: (495) 959-89-40, 959-99-88. Дополнительно сообщаем, что Вы можете принять участие в БЕСПЛАТНЫХ семинарах, на которых можно получить БЕСПЛАТНЫЕ консультации по актуальным вопросам налогообложения и права. Подробная информация по тел.: (495)-623-46-38
27.01.2011 Мит Стар Кириллов Владимир
Подскажите как составить нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви для мясоперерабатывающего предприятия. Действует ли проект приказа Минздравсоцразвития от 22 декабря 2010 года.
Ответ:
Добрый день! Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций пищевой, мясной и молочной промышленности утверждены Постановлением Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты" (Приложение N 6). С уважением, администратор «Горячей линии» ЗАО «МКПНЦ». Дополнительно сообщаем, что Вы можете принять участие в БЕСПЛАТНЫХ семинарах, на которых можно получить БЕСПЛАТНЫЕ консультации по актуальным вопросам налогообложения и права. Подробная информация по тел.: (495)-623-46-38
26.01.2011 ВМЗ Русленников Сергей Александрович
Операторы по изготовлению базальтового волокна(горячее производство)отработали в ночь 12 часов, их оставляют ещё на 2 часа, правомерно ли это?
Ответ:
Добрый день! Согласно ст. 92 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. в силу ст. 99 ТК РФ Статья 99 сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. С уважением, администратор «Горячей линии» ЗАО «МКПНЦ». Дополнительно сообщаем, что Вы можете принять участие в БЕСПЛАТНЫХ семинарах, на которых можно получить БЕСПЛАТНЫЕ консультации по актуальным вопросам налогообложения и права. Подробная информация по тел.: (495)-623-46-38
24.01.2011 ОАО НПК "УВЗ" Проскурня Наталья Владимировна
Работник пришел на предприятие за десять минут до начала смены, почувствовал себя плохо, и обратился в здрав.пункт. Медики измерили давление, дали таблетку и отправили на рабочее место не освободив от работы. Через тридцать минут работник умер на рабочем месте. Являеться ли смерть несчастным случаем на производстве? Какие выплатами и льготами будет пользоваться его восьмилетняя дочь? Обязано ли предприятие выплачивать ежемесячно среднюю заработную плату ребенку?
Ответ:
Добрый день! Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Определение несчастного случая на производстве приведено в ст. 3 Закона N 125-ФЗ - это событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных случаях, установленных Законом N 125-ФЗ. Причем данное событие влечет временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности с необходимостью перевода застрахованного на другую работу либо смерть застрахованного лица. Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем. Аналогичные нормы содержатся и в Трудовом кодексе. В соответствии со ст. 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве может быть признано любое происшествие, случившееся с сотрудником в рабочее время (в том числе во время установленных перерывов, а также при выполнении работ в нерабочие праздничные дни и выходные) на территории организации. А также происшествия, произошедшие с работником вне территории организации во время командировки, по пути к месту работы (с работы), если сотрудников перевозят служебным транспортом организации или они используют личный транспорт согласно трудовым договорам, либо по распоряжению работодателя и в иных ситуациях, перечисленных в указанной статье Трудового кодекса. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях утверждено Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях". На основании п. 23 Положения N 2 не является несчастным случаем на производстве: - смерть вследствие заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами; - смерть (повреждение здоровья), если единственной причиной явилось алкогольное (иное токсическое) опьянение работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются токсические вещества; - несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим преступления. На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда, вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев, определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос об учете несчастного случая и, руководствуясь требованиями пунктов 2 и 3 настоящего Положения, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии могут квалифицироваться как не связанные с производством: С уважением, администратор «Горячей линии» ЗАО «МКПНЦ». Дополнительно сообщаем, что Вы можете принять участие в БЕСПЛАТНЫХ семинарах, на которых можно получить БЕСПЛАТНЫЕ консультации по актуальным вопросам налогообложения и права. Подробная информация по тел.: (495)-623-46-38
24.01.2011 ооо вертикаль Ирина Михайловна
скажите, если согласно КОНТИНГЕНТОВ по какой-либо профессии нет вредных условий труда, нужно ли проходить первичный медосмотр данному работнику?
Ответ:
Добрый день! Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица: работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ); лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ); работники некоторых других работодателей (Федеральный закон от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране", Федеральный закон от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита", Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" и иные). Таким образом, если работник не попадает в указанные перечень, то проходить первичный медосмотр не нужно. С уважением, администратор «Горячей линии» ЗАО «МКПНЦ». Дополнительно сообщаем, что Вы можете принять участие в БЕСПЛАТНЫХ семинарах, на которых можно получить БЕСПЛАТНЫЕ консультации по актуальным вопросам налогообложения и права. Подробная информация по тел.: (495)-623-46-38
1|2|3|4|...7След.»
Всего 1651 запись

 

Ищете адвоката по жилищным спорам? Вы ее нашли - компания Strong Will

Бесплатные сервисы онлайн
КУРСЫ ВАЛЮТ ЦБ РФ
на 16.12.2017
USD58.8987+0.1905
EUR69.4298+0.0250
БВК63.6377+0.1160
Все валюты
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
ПОГОДА 18.12.2017
Россия, Московская обл., Москва
днем
ночью
-1...+1
-1...+1
Облачно, гололедица; ночью небольшие осадки; днём снег, мокрый снег, местами сильный, налипание снега. Атмосферное давление днем: 748 мм рт.ст. ночью: 748 мм рт.ст. Ветер северный 5-10 м/с, местами порывы до 15 м/с. (прогноз)
Погода в России и за рубежом
 Рейтинг@Mail.ru
Rambler's Top100
Российский деловой портал «Альянс Медиа»
 · Бизнес России
Бизнес-образование
 · Бизнес-план
 · БИНФО
 · Благотворительность
 · Бухгалтерский учет
 · Вся Россия
 · ВЭД
Госзаказ
 · Дистанционный консалтинг
 · ЖКХ
 · Законы
 · Зоокластер
 · Инвестиции
 · Инновации
 · Исследования
Исторические документы
 · ИТ и связь
 · Кино
 · Кластер инноваций
 · Кластерное развитие
 · Коммерческие предложения
Легпром
 · Маркетинг
 · Мероприятия
 · Молодежь
 · Наука
 · Недвижимость
 · Охрана труда
 · Размещение пресс-релизов
Пресса
 · Продукция и услуги
 · Работа
 · Рассылки
 · Реклама и PR
 · Ремесленничество
 · Рестораны
 · Русский язык
Система ММЦ
 · Словарь
 · Социальное общество
 · Спорт
 · Стиль Мода Дизайн
 · Субконтрактация
ТВ - Первый канал бизнеса
 · Тесты
 · Транспорт
 · Финансовые рынки
 · Экология
Адыгея
 · Алтай
 · Амурская область
 · Архангельск
 · Астрахань
 · Башкортостан
 · Белгород
 · Брянск
 · Бурятия
Владимир
 · Волгоград
 · Вологда
 · Воронеж
 · Дагестан
 · Еврейская АО
 · Забайкальский край
 · Иваново
 · Ингушетия
Иркутск
 · Кабардино-Балкария
 · Калининград
 · Калмыкия
 · Калуга
 · Камчатка
 · Карачаево-Черкессия
 · Карелия
Кемерово
 · Киров
 · Коми
 · Кострома
 · Краснодар
 · Красноярск
 · Курган
 · Курск
 · Ленинградская область
Липецк
 · Магадан
 · Марий Эл
 · Мордовия
 · Москва
 · Московская область
 · Мурманск
 · Ненецкий АО
Нижний Новгород
 · Новгород
 · Новосибирск
 · Омск
 · Орел
 · Оренбург
 · Осетия
 · Пенза
 · Пермь
 · Приморье
Псков
 · Республика Алтай
 · Республика Крым
 · Ростов-на-Дону
 · Рязань
 · Самара
 · Санкт-Петербург
 · Саратов
Сахалин
 · Свердловская область
 · Севастополь
 · Смоленск
 · Ставрополь
 · Тамбов
 · Татарстан
 · Тверь
 · Томск
Тула
 · Тыва
 · Тюмень
 · Удмуртия
 · Ульяновск
 · Хабаровск
 · Хакасия
 · ХМАО-Югра
 · Челябинск
 · Чечня
Чувашия
 · Чукотка
 · Якутия
 · Ямало-Ненецкий АО
 · Ярославль
Дальневосточный ФО
 · Приволжский ФО
 · Северо-Западный ФО
 · Северо-Кавказский ФО
 · Сибирский ФО
 · Уральский ФО
Центральный ФО
 · Южный ФО
Австралия
 · Австрия
 · Азербайджан
 · Аргентина
 · Армения
 · АТЭС
 · Белоруссия
 · Бельгия
 · Болгария
 · Бразилия
Великобритания
 · Венгрия
 · Вьетнам
 · Германия
 · Греция
 · Грузия
 · Дания
 · ЕАЭС
 · Египет
 · Израиль
 · Индия
Ирландия
 · Испания
 · Италия
 · Казахстан
 · Канада
 · Кипр
 · Киргизия
 · Китай
 · Куба
 · Латвия
 · Литва
Молдавия
 · Монголия
 · Нидерланды
 · Норвегия
 · Польша
 · Португалия
 · Румыния
 · Сербия
 · Словакия
 · Словения
СНГ
 · Таджикистан
 · Тайвань
 · Туркмения
 · Турция
 · Узбекистан
 · Украина
 · Финляндия
 · Франция
 · Хорватия
Черногория
 · Чехия
 · Швейцария
 · Швеция
 · Эстония
 · Южная Корея
 · Япония
2003 - 2017 © НДП "Альянс Медиа"
Правила републикации
материалов сайтов
НП "НДП "Альянс Медиа"

Политика конфиденциальности
 
  Статьи партнеров